روان شناسی صنعتی و سازمانی
روان شناسی صنعتی و سازمانی:
- انجام مصاحبه های شغلی و استخدامی
- مشاوره شغلی و ارزیابی تناسب شغل و شخصیت
- شناسایی و کاهش استرس های شغلی
- افزایش بهره وری، پیشگیری از فرسودگی شغلی
- ارزشیابی عملکرد شغلی
- روش های افزایش رضایت شغلی در کارکنان
- ارزیابی و غربالگری سلامت روان کارکنان
- روش های افزایش بهره وری در محیط کار
- روش های افزایش تعهد سازمانی کارکنان