ارزیابی و غربالگری سلامت روان کارکنان

بهداشت روانی به حالت سازگاری نسبتاً خوب، احساس رضایتمندی و شکوفایی توان و استعدادهای فردی می گویند و بهداشت روانی در محیط کار را به معنای مقاومت در مقابل به وجود آمدن پریشانی های روانی و اختلالات رفتاری در کارکنان سازمان و سالم سازی فضای روانی کار تعریف کرده اند. سلامت روانی انسان تا حدودی وابستگی زیادی به کیفیت روابط او با دیگران دارد. در مواقع بسیاری ارتباط به عنوان یک ضرورت جهت ارضای نیازهای تأمینی، وابستگی، دوست داشتن، احترام و قدر و منزلت و حتی نیازهای فیزیولوژیکی مطرح است.
یکی از نشانه های بهداشت روانی در محیط کار، رضایتمندی شغلی فرد است. رضایت شغلی باعث افزایش کارایی، کاهش غیبت، کاهش اشتباهات در کار و... می شود. رضایت از کار برای مدیران نیز از اهمیت زیادی برخوردار است چرا که عقیده کلی این است که کارمند یا کارگر راضی بازده خوبی دارند. مدیر آشنا به اصول بهداشت روانی می داند که غم و اندوه و افسردگی و خستگی از کار، اثر معکوسی بر میزان توجه و دقت کارکنان باقی می گذارد و به همین دلیل می کوشد تا حد امکان شرایط مناسب کار را برای آنان فراهم سازد. شخصی دارای بهداشت روانی است که اهدافی را برای خود برگزیند که متناسب با توان و استعداد وی بوده و دور از دسترس نباشد چرا که اغلب اهداف غیر واقع بینانه منجر به شکست و ناکامی و در نتیجه کشمکش درونی فرد و ناسازگاری وی می شود و شخصیت بهنجار نیز شخصیتی است که با واقعیت زندگی سازگاری داشته باشد.
 
 
عوامل تأثیرگذار در سلامت روان کارکنان
 
1- عوامل فیزیکی: عبارتند از ابزارها، دستگاهها، گرما، سرما، وسایل ایمنی، سر و صدای محیط، آلودگی هوای محیط کار و...
2- عوامل انسانی: عبارتند از شخصیت، نگرش، ادراک و تعارضات و کشمکش های بین افراد یا گروهها می باشد.
 
 
 
گردآوردنده: زهره اصفهانی- کارشناس ارشد روانشناسی