راهکارهای ناکارآمد برای تاثیرگذاری بر دیگران

در سرزنش، انتقاد یا غر زدن پیام اصلی شما برای فرد مقابل این است که او فردی بد یا خطاکار است. در ذهن شما قوانین اساسی مربوط به نجابت، انصاف و توجه وجود دارد که مورد تهدید قرار گرفته اند و به همین خاطر اقدام به سرنش و انتقاد از افراد مقابل می کنید. از طریق سرزنش، انتقاد یا غر زدن این حق را برای فرد دیگر قائل نیستید که علی رغم قوانین درونی شما عمل کند.
چند نمونه از راهکارهای ناکارآمد تاثیر گذاری بر دیگران:
تهدید: در تهدید پیام این است که: "آنچه من می خواهم را انجام بده، همین. وگرنه من به تو صدمه می زنم، مواردی که با آن ها احساس خوبی پیدا می کنی را از تو منع می کنم و یا سعی می کنم صرفا با عصبانیت تو را بترسانم.
تحقیر: در تحقیر این پیام را منتقل می کنید که اگر فرد مقابل کاری را که شما می خواهید انجام ندهد، فرد بی ارزشی است. او فردی معیوب، نادان یا حقیر است.
اخم و تخم یا دوری گزینی: در این حالت پیام شما این است که: "اگر آنچه می خواهم را انجام ندهی، باید بی خیال من شوی." این راهکار از حالت قهر کوتاه تا تهدید کردن به ترک فرد مقابل، متغیر است.
 
همه ی راهکارهایی که در تاثیرگذاری و ایجاد تغییر در فرد مقابل ناکارآمد هستند، به یک شیوه عمل می کنند: آن ها خشن هستند و به افراد صدمه می زنند. دو دلیل وجود دارد که چرا این همه افراد از این راهکارها استفاده می کنند.